• I. Smisao i cilj Kodeksa
• II. Standardi ponašanja


• A. Zaštita na radu i zdravstvena zaštita
• B. Diskriminaciono uznemiravanje
• C. Seksualno uznemiravanje
• D. Zaštita životne sredine
• E. Antimonopolski zakoni
• F. Nepoštene i obmanjujuće delatnosti
• G. Političke i stranačke aktivnosti
• H. Kontakti sa Vladom
• I. Kontakti sa stranim Vladamas
• J. Zloupotreba poverljivih informacija
• K. Softverska autorska prava
• L. Vodjenje precizne i kompletne dokumentacije
• M. Sukobi interesa




• 1. Finansijski interesi
• 2. Spoljašnje aktivnosti
• 3. Pokloni i reprezentacija
• 4. Transakcije koje se tiču U. S. Steel Serbia
• 5. Zloupotreba mogućnosti i intelektualne svojine kompanije


• III. Zaposleni na koje se Kodeks odnosi
• IV. Raspoložive smernice
• V. Sprovođenje i prijavljivanje

I. Smisao i cilj Kodeksa

Ovaj Kodeks potvrđuje predanost U.S. Steel Serbia poslovanju u skladu sa svim primenljivim zakonima i najvišim standardima poslovne etike i obezbeđuje upoznavanje svih zaposlenih sa takvim standardima, kako zakonskim tako i etičkim. Ovaj Kodeks odnosi se na sve zaposlene kompanije U. S. Steel Serbia i sve zaposlene njenih podružnica u Srbiji.

II. Standardi ponašanja

U. S. Steel Serbia zahteva od svih zaposlenih da obavljaju sve dužnosti u skladu sa najvišim standardima poslovne etike i svim primenljivim pravnim propisima. Kako bi se takav zahtev ispunio, svi zaposleni moraju biti svesni određenih standarda ponašanja koji se primenjuju na radnom mestu, i moraju postupati u skladu sa njima. Kako bi se pomoglo u razumevaju ovih standarda, biće navedeni sažeti rezimei nekih značajnijih zahteva koji se primenjuju na ponašanje zaposlenih. Ukoliko, u bilo kom trenutku, neko od zaposlenih ne razume u celosti takav zahtev ili primenu zakona ili propisa, on ili ona treba da potraže objašnjenje kako je opisano u IV delu "Raspoložive smernice".

A. Zaštita na radu i zdravstvena zaštita

Zaštita na radu i zdravstvena zaštita svih zaposlenih je od najvećeg značaja za U. S. Steel Serbia. Politika kompanije, kao i srpski zakoni, su tako formulisani da štite bezbednost radnika na radu i njihovo zdravstveno stanje. U. S. Steel Serbia će se obavezati da obezbedi upoznavanje svih radnika sa primenljivim propisima kao i da radnici budu adekvatno obučeni u pogledu zahteva zaštite na radu i zdravstvene zaštite. Odgovornost je zaposlenog, za svoje vlastito dobro i za dobro svih ostalih zaposlenih, da bude upoznat sa i pridržava se svih primenljivih zahteva u pogledu zaštite na radu i zdravstvene zaštite. Uslovi rada koji nagoveštavaju opasnost ili ugrožavanje bezbednosti treba odmah da se prijave odgovarajućim predstavnicima rukovodstva. Osim toga, zaposleni ne smeju dolaziti na posao pod uticajem alkohola ili drugih opojnih sredstava, niti smeju konzumirati alkohol ili drogu u radnim prostorijama kompanije.

B. Diskriminaciono uznemiravanje

Na radnom mestu je zaposlenima zabranjeno angažovanje u bilo kom vidu diskriminacionog uznemiravanja. Nijedan zaposleni radnik ne sme obavljati nikakvu aktivnost koja je vezana za pretnje, zastrašivanje ili neprijateljsko ponašanje. Zaposleni ne smeju koristiti epitete ili omalovažavanja koja se odnose na rasu, boju kože, religiju, pol, nacionalno poreklo, godine života, status veterana, fizički nedostatak ili politički stav. Pored toga, zaposleni radnik ne može slati drugom zaposlenom, ili pokazivati ili dodavati na radnom mestu nikakav pisani tekst ili crteže kojima se iskazuje neprijateljski stav prema pojedincu ili grupi, zbog rase, boje kože, religije, pola, nacionalnog porekla, godina života, statusa veterana, fizičkog nedostatka ili političkog stava tog pojedinca ili grupe. Pored toga, zaposleni radnik ne sme preduzimati ništa što je usmereno protiv drugog zaposlenog, prodavca, dobavljača, ugovarača ili kupca, po bilo kojoj od navedenih osnova. Ustanovljen je postupak za dostavu žalbi i sve žalbe treba da se dostave odgovarajućem članu rukovodstva, Pravnoj službi U. S. Steel Serbia ili javljanjem na broj telefona za Prijavljivanje etičkih problema, koji je naveden na poslednjoj stani ove knjižice.

C. Seksualno uznemiravanje

Kompanija U. S. Steel Serbia izričito zabranjuje seksualno uznemiravanje na radnom mestu. Seksualno uznemiravanje se neće dopustiti. Seksualno uznemiravanje se definiše kao pokušaj nepoželjnog seksualnog prilaženja, traženje seksualnih usluga, ili bilo koji drugi vid nepoželjnog verbalnog ili fizičkog ponašanja seksualne prirode na radnom mestu, kao i svaki vid sličnog ponašanja koje izaziva neprijateljsko raspoloženje u radnoj sredini. U. S. Steel Serbia ne prašta seksualno uznemiravanje, bilo da ga vrši neki zaposleni radnik u U. S. Steel Serbia ili zaposleni radnik prodavca, dobavljača, ugovarača i/ili kupca; zbog počinjenih prekršaja takva lica će snositi odgovarajuću kaznu. Uspostavljen je postupak za dostavljanje žalbi i sve žalbe treba da se dostave odgovarajućem članu rukovodstva, Pravnoj službi U. S. Steel Serbia ili javljanjem na broj telefona za Prijavljivanje etičkih problema, koji je naveden na poslednjoj stani ove knjižice.

D. Zaštita životne sredine

U. S. Steel Serbia zahteva od svojih zaposlenih radnika da se pridržavaju svih zakona i propisa o zaštiti životne sredine koji se primenjuju na aktivnost kojom se oni bave na radnom mestu. Svi su odgovorni za poštovanje zahteva vezanih za zaštitu životne sredine. Svaki zaposleni pojedinac je dužan da se upozna sa posledicama obavljanja svoga posla na životnu sredinu i dužan je da svoj posao obavlja na način kojim će zaštiti životnu sredinu. Pitanja, izražavanje zabrinutosti ili predlozi u pogledu programa zaštite životne sredine upućuju se supervizorima. Ukoliko zaposleni radnik postane svestan nekog stvarnog ili potencijalnog negativnog uticaja na životnu sredinu koji proizilazi iz obavljanja delatnosti naše kompanije, takav radnik treba odmah da obavesti odgovarajuće lice rukovodstva fabrike ili lice zaduženo za pitanja životne sredine, kako bi se neophodne mere usmerene na ispravljanje takvog stanja mogle sprovesti.

E. Antimonopolski zakoni

Antimonopolski zakoni imaju za cilj da očuvaju nezavisnu konkurenciju medju proizvodjačima i zabranjuju aktivnosti kojima se uspostavljaju neopravdana ograničenja vezana za plasman proizvoda. Određeni tipovi ograničenja se uvek smatraju neopravdanim, dok drugi zavise od moguće štete koja se nanosi poslovanju ili trgovini. Neki očigledni primeri kršenja antimonopolske prakse su: nameštanje cena, varanje prilikom otvaranja ponuda, raspodela kupaca ili tržišta, raspodela proizvodnje i grupno bojkotovanje, kao što je združeno odbijanje posla. Ukoliko zaposleni radnik prekrši antimonopolske zakone, protiv kompanije U. S. Steel Serbia može se pokrenuti i građanski i upravni postupak. Odbrana od optužbi o kršenju antimonopolskih zakona, čak i kad je uspešna, može dugo trajati, predstavljati veliko opterećenje i izložiti U. S. Steel Serbia veoma visokim troškovima. Stoga, zaposleni u kompaniji ne treba da se bave aktivnostima takve prirode, i treba da nastoje da izbegnu situaciju koja bi čak i potencijalno mogla predstavljati kršenje takvih zakona. Zaposleni koji se u kompaniji nalaze na dužnostima vezanim za prodaju i marketing, komercijalne kontakte ili oni koji prisustvuju sastancima trgovačkih udruženja ili industrijskih grupacija, treba da su posebno svesni svojih obaveza i postupaka u skladu sa antimonopolskim zakonima.

F. Nepoštene i obmanjujuće delatnosti

Zaposleni radnici ne smeju učestvovati ni u kakvim aktivnostima kojima se vrši prevara ili obmana a u koje bi bio uključen i U. S. Steel Serbia, njegovi kupci, dobavljači, ugovarači, saradnici ili svi oni sa kojima U. S. Steel Serbia sarađuje ili posluje. Neki primeri aktivnosti kojima se vrši prevara i obmana obuhvataju:
1. Krađu, prevaru ili proneveru;
2. Ispostavljanje lažnih ili "naduvanih" faktura;
3. Neodgovarajuće ili nedozvoljeno nuđenje ili primanje, direktno ili indirektno, novca, roba ili usluga i
4. Podnošenje računa za troškove koji nisu zapravo realizovani na obavljanje delatnosti kompanije U. S. Steel Serbia nego u nekim drugim aktivnostima.

G. Političke i stranačke aktivnosti

Ne dozvoljava se korišćenje reputacije, interesa ili imovine U. S. Steel Serbia radi pružanja podrške nekoj političkoj partiji ili političkom pokretu. Ne dozvoljava se ni politička aktivnost na radnom mestu. Istovremeno, U. S. Steel Serbia očekuje da politička podrška ili članstvo zaposlenog radnika u nekoj političkoj partiji ili političkom pokretu neće ni u kom smislu imati negativne posledice bilo koje vrste po valjani i pošteni rad zaposlenog u kompaniji U. S. Steel Serbia.

H. Kontakti sa Vladom

Kontakti U. S. Steel Serbia sa vladinim zvaničnicima i službenicima, kako u zemlji tako i van nje, moraju se obavljati u skladu sa svim primenljivim zakonima i propisima i na način kojim će se izbeći čak i privid neprikladnosti i nedoličnosti. U.S. Steel Serbia nastoji da razvija i održava dobre odnose i efikasnu komunikaciju sa zvaničnicima na svim nivoima vlasti.

Međutim, kontakti i odnosi sa zaposlenima u Vladi se ne smeju negovati tajno, niti se njima može vršiti neodgovarajući uticaj na takva lica niti kompromitovati integritet kompanije U. S. Steel Serbia. Pomoć ili podrška koju U. S. Steel Serbia pruža zvaničnicima ili zaposlenima u Vladi mora da se pruža na način koji je dosledan primenjivom zakonu i etičkoj praksi poslovanja. Isti zahtev se takođe primenjuje i na direktne i indirektne doprinose ili troškove koje daju zaposleni radnici, zastupnici ili drugi predstavnici. U skladu s tim, svi oblici reprezentacije koji se tiču zvaničnika u Vladi treba da budu u okvirima svih primenjivih zakona, odgovarajuće poslovne diskrecije i najviših etičkih standarda.

I. Kontakti sa stranim Vladama

U U. S. Steel Serbia postoje striktna pravila koja se tiču bilo kojih i svih kontakata kompanije U. S. Steel Serbia sa zvaničnicima drugih država, ili zvaničnicima kompanija koje su u celosti ili delimično u vlasništvu stranih vlada. Zabranjuje se vršenje bilo koje vrste plaćanja, ili obećanja plaćanja, ili dozvoljavanja plaćanja, novca, poklona ili bilo čega od vrednosti, zvaničnicima stranih vlada, stranim političkim kandidatima ili zvaničnicima kompanija koje su u celosti ili delimično u vlasništvu stranih vlada, a u cilju “dobijanja ili zadržavanja” posla. Plaćanja ili pokloni trećoj strani, kao što je zastupnik ili predstavnik prodaje, znajući (ili s osnovanom pretpostavkom) da će sav ili deo novca ili poklona biti ponudjen ili dat takvom zvaničniku, se takodje zabranjuju. Ukoliko zaposleni prekrše ovu odredbu, zbog takvog prekršaja se protiv njih lično i protiv kompanije U. S. Steel Serbia može pokrenuti krivični ili građanski postupak. Zbog toga, zahteva se dužna pažnja kada se poslovanje obavlja preko stranih konsultanata, komercijalnih predstavnika ili zastupnika, ili sa firmama koje su u vlasništvu, u celosti ili delimično, stranih vlada ili koje su u ličnim ili porodičnim vezama sa vladinim zvaničnicima. U takvim slučajevima, treba konsultovati Pravnu službu U. S. Steel Serbia, radi dobijanja odgovarajućeg saveta

J. Zloupotreba poverljivih informacija

Politika je kompanije U. S. Steel Serbia da tretira poverljivim svoje finansijske, poslovne i druge informacije koje se tiču kompanije, i da zabranjuje zloupotrebu svih takvih informacija koje su stečene za vreme trajanja radnog odnosa. Tretiraće se kao zakonski prekršaj pokušaj bilo kog zaposlenog da trguje akcijama bilo koje klase U. S. Steel akcija ili hartija od vrednosti, ili akcijama ili hartijama od vrednosti drugih kompanija, na bazi materijalne informacije koja nije javnog tipa, uključujući i neobjavljenu zaradu ili poslovni rezultat, razgovore o integracijama, mogućim pripajanjima ili prodajama kompanija. Ukoliko je zaposleni upoznat sa nekom informacijom koja je poverljive prirode ili je materijalna informacija koja nije javnog tipa, zaposleni ne sme koristiti takvu informaciju (ili prosleđivati takvu informaciju bilo kom drugom licu) radi sticanja lične dobiti, direktno ili indirektno, putem kupovine ili prodaje hartija od vrednosti, pre nego što se takva informacija objavi javnosti. Bavljenje takvim aktivnostima izložiće zaposlenog i građanskim i krivičnim kaznama, a može učiniti i da se pokrene postupak protiv U. S. Steel Serbia pred građanskim sudom. Pored toga, nakon prekida radnog odnosa (iz bilo kog razloga), svaki zaposleni mora vratiti sva kompanijska dokumenta, knjige, arhivu, spisa i identifikaciona dokumenta.

K. Softverska autorska prava

Zaposleni ne smeju da reprodukuju ili kopiraju softver koji je zaštićen autorskim pravima, osim u slučajevima kada se dobije odgovarajuće ovlašćenje. Međunarodni zakon predviđa zaštitu vlasnika autorskih prava, kako bi se sprečilo neovlašćeno kopiranje njihovih radova u bilo kom materijalnom obliku, uključujući kompjuterski softver, osim ukoliko vlasnici ne daju drugačiju saglasnost. Neovlašćeno kopiranje kompjuterskog softvera može dovesti do stvaranja značajne materijalne obaveze kompanije U. S. Steel Serbia, dok se protiv pojedinca može pokrenuti krivični postupak u slučaju namerne povrede autorskih prava. Nepostojanje obaveštenja o autorskim pravima ne mora obavezno da znači da autor ne polaže autorska prava na dati softver; zbog toga, svaki zaposleni radnik mora da se postara da je svaki softver koji se koristi ili u vlasništvu kompanije U. S. Steel Serbia ili je obuhvaćen licencnim ugovorom sa kompanijom U. S. Steel Serbia.

L. Vođenje precizne i kompletne dokumentacije

U kompaniji se u svakom trenutku mora voditi precizna i verodostojna dokumentacija, a svako falsifikovanje kompanijske dokumentacije predstavlja ozbiljan prekršaj. Sve isplate novca, prenosi imovine, pružanje usluga i druge transakcije moraju biti detaljno unete u računovodstvenu i drugu dokumentaciju kompanije U. S. Steel Serbia, i moraju biti odobrene u skladu sa politikom kompanije U. S. Steel Serbia. Od svih zaposlenih se zahteva da u celosti otkriju sve relevantne informacije i moraju da saradjuju sa internim i eksternim revizorima, službama bezbednosti u kompaniji i pravnim savetnicima, tokom procesa revizije ili istrage. Zaposleni treba da koriste imovinu i opremu kompanije U. S. Steel Serbia, uključujući i kompjutere i svu drugu elektronsku ili mehaničku opremu za prenošenje poruka, samo za potrebe obavljanja posla.

M. Sukobi interesa

Zaposleni se ne smeju upuštati u aktivnosti koje dovode do sukoba interesa ili stvaraju utisak da postoji sukob interesa. Zaposleni treba da se ponašaju u skladu sa etičkim prinicipima, bez sukoba interesa, i ne smeju tražiti ili prihvatati nedozvoljenu ličnu dobit. Sukob postoji uvek kada lični interesi ili aktivnosti na neodgovarajući način utiču ili se mešaju sa obavljanjem dužnosti zaposlenog u kompaniji U. S. Steel Serbia. U. S. Steel Serbia ima pravo sprovodjenja istrage u vezi sa odnosom, ili ponašanjem, svojih zaposlenih koji stvaraju utisak nepriličnosti.

Nemoguće je navesti spisak svih situacija ili odnosa koji mogu izazvati, ili se mogu činiti da izazivaju, sukob interesa. Pošto se svaka situacija mora proceniti na osnovu činjenica koje se na nju odnose, treba odmah otkriti one okolnosti koje bi mogle predstavljati sukob interesa. Od zaposlenih se očekuje da odrede da li sukob interesa postoji ili se čini da postoji i ukoliko je tako, kako ga treba rešiti. Zaposleni se podstiču da zatraže pomoć, instrukcije, i sve neophodne saglasnosti Pravne službe U. S. Steel Serbia u takvim situacijama. Propust da se otkriju okolnosti koje bi mogle predstavljati sukob interesa će, sam po sebi, predstavljati nedozvoljeno ponašanje. Slede neke smernice i uputstva, kako bi se pomoglo zaposlenima da utvrde u kojim slučajevima može postojati sukob interesa:

1. Finansijski interesi

Sukob može postojati u slučajevima kada su zaposleni radnik, ili član njegove porodice (suprug-a, roditelji, braća, sestre ili deca zaposlenog ili supruga-e) direktno ili indirektno:
(a) vlasnici ili se bave istom ili sličnom vrstom posla kojom se bavi i kompanija U. S. Steel Serbia, ili
(b) vlasnici značajnog interesa kod konkurencije ili firme koja posluje ili nastoji da posluje sa U. S. Steel Serbia.

2. Spoljašnje aktivnosti

Sukob može postojati u slučajevima kada zaposleni radnik ili član njegove porodice radi kao direktor, službenik, zaposleni radnik, ili zastupnik organizacije koja predstavlja konkurenta ili koja u datom trenutku poslovno sarađuje ili nastoji da uspostavi saradnju sa U. S. Steel Serbia. Sukob takođe može postojati ukoliko se zaposleni radnik angažuje u privatnom poslu ili nekoj drugoj aktivnosti koja ga sprečava da posveti onoliko vremena i truda koliko to kompanija U. S. Steel Serbia očekuje od njega. Sukob može postojati ukoliko zaposleni radnik učestvuje u radu dobrotvorne ili građanske organizacije ili vrši neku javnu službu, ukoliko se aktivnosti organizacije ili javnog organa protežu i na poslovne interese kompanije U. S. Steel Serbia.

3. Pokloni i reprezentacija

Politika United States Steel Korporacije ograničava mogućnost zaposlenima da primaju poklone i/ili druge oblike reprezentacije od svih lica i organizacija koje imaju uspostavljene ili nastoje da uspostave poslovne odnose sa Kompanijom. Smernicama poslovne politike će se identifikovati tip i utvrditi vrednost poklona i/ili drugog oblika reprezentacije koje zaposleni može prihvatiti bez saglasnosti pretpostavljenog. Pokloni u obliku gotovine, sertifikata o poklonu ili drugih gotovinskih ekvivalenata, akcija, obveznica, provizije ili druge vrste instrumenata koji se mogu unovčiti, se ne dozvoljavaju ni pod kakvim okolnostima. Po pravilu, pretpostavljeni ne bi trebalo da dozvoli zaposlenom prihvatanje poklona koji ponudi isti domaćin više od jednog puta tokom jednog meseca, bez obzira na visinu troška kojoj se domaćin izložio.

4. Transakcije koje se tiču U.S. Steel Serbia

Sukob može postojati ukoliko se zaposleni radnik ili član porodice zaposlenog:
(a) ebavi prodajom, iznajmljivanjem, ili kupovinom bilo koje vrste robe ili usluga kompaniji/od kompanije U. S. Steel Serbia osim rutinske prodaje proizvoda preko uobičajenih prodajnih mesta, ili normalnim postupcima oslobadjanja od viška robe, ili
(b) ima ličnu korist od takve prodaje, iznajmljivanja ili kupovine i stiče ličnu dobit iz neke transakcije u koju je uključena i kompanija U. S. Steel Serbia

5. Zloupotreba mogućnosti kompanije i intelektualne svojine

Od zaposlenog se zahteva da kompaniji U. S. Steel Serbia otkrije sve poslovne mogućnosti koje zaposleni uoči dok je u radnom odnosu kod U. S. Steel Serbia. Zaposleni radnik ne bi trebalo da lično, ili u ime nekog drugog lica ili organizacije, stekne neku ličnu korist na osnovu takve poslovne mogućnosti. Trgovačke marke, trgovački nazivi i trgovačke tajne United States Steel Korporacije, uključujući kompaniju U. S. Steel Serbia su vredna imovina koja se mora štititi od neodgovarajućeg korišćenja ili zloupotrebe.

III. Zaposleni na koje se Kodeks odnosi

Ovaj Kodeks se odnosi na sve radnike koji su zaposleni u kompaniji U. S. Steel Serbia na neodredjeno i odredjeno vreme i sve radnike njenih podružnica. Pored ovog Kodeksa, zaposleni podležu odredbama odgovarajućih pravila, postupaka i radnih pravila i propisa. Zaposleni koji se ponašaju na način koji nije dozvoljen podležu odgovarajućim disciplinskim merama, uključujući i meru otkaza. Određeni slučajevi se takođe mogu predočiti vladinim institucijama za sprovođenje reda.

IV. Raspoložive smernice

Ovaj Kodeks ne navodi sve zakone, pravila, propise ili standarde koji se primenjuju na ponašanje zaposlenih u kompaniji U. S. Steel Serbia. Oni zahtevi koji nisu navedeni u ovom Kodeksu se mogu primeniti na određenu radnu aktivnost. Mnogi zakoni čijem dejstvu podleže i U. S. Steel Serbia, uključujući i one koji su navedeni u ovom Kodeksu, su složeni i njihova primena na poslovnu praksu ili aktivnosti kompanije U. S. Steel Serbia može u nekim slučajevima biti nejasna. Odgovarajuće smernice i instrukcije treba tražiti u vezi sa svakom predloženom merom koja pokreće pitanje ili stvara nejasnoću u pogledu usaglašenosti sa zakonima ili propisima. Zaposleni treba da se obraćaju za savet i uputstva Pravnoj službi kompanije U. S. Steel Serbia u pogledu bilo koje i svih transakcija koje mogu imati pravne implikacije. Tokom godine periodično će se vršiti prezentacije poštovanja i usaglašenosti sa pravnim i etičkim principima. Od zaposlenih se očekuje da istim prisustvuju, kada budu pozvani, i da slede savete koji budu dati na tim prezentacijama.

V. Sprovođenje i prijavljivanje

Sprovođenje ovog Kodeksa se vrši pod rukovodstvom Generalnog Direktora kompanije U. S. Steel Serbia. Zaposleni radnici se podstiču da prijave svako ponašanje za koje se sumnja da je nelegalno ili neetičko a koje je u vezi sa, ili negativno utiče na poslovanje kompanije U. S. Steel Serbia ili njenih podružnica. Takvo dobronamerno prijavljivanje trebalo bi uputiti Pravnoj službi U. S. Steel Serbia ili na telefonski broj za Prijavljivanje etičkih problema. U. S. Steel Serbia, do one mere do koje je to izvodljivo, neće otkrivati identitet zaposlenog koji dostavi takvu informaciju. Osim toga, zbog značaja ovog postupka prijavljivanja i obaveštavanja, svako svesno lažno prijavljivanje će se, samo po sebi, smatrati kršenjem ovog Kodeksa i neće se tolerisati. Zaposleni koji svesno budu dostavljali lažne informacije će podleći disciplinskim merama, koje uključuju i meru otkaza.